Trabajadores sindicalizados de la Universidad Autónoma Indígena de México (UAIM) realizaron este lunes un paro laboral para exigir la atención de un problema de desigualdad salarial que, aseguran, afecta a cerca de 300 empleados entre personal docente y administrativo.
Durante una manifestación realizada en las instalaciones universitarias, dirigentes de los sindicatos STASE y SUTUAIM señalaron que la inconformidad no es nueva y que se ha arrastrado desde administraciones anteriores, sin que hasta ahora se haya logrado una solución definitiva.
El delegado del STASE, Isaac Valdés Sánchez, explicó que la decisión de realizar el paro fue tomada en asamblea por los trabajadores, luego de que varios empleados denunciaran diferencias salariales entre personas que desempeñan funciones similares.
“Desde el año pasado algunos compañeros detectaron una desigualdad salarial; fueron y entregaron por oficio argumentando su situación. A la fecha, a algunos se les ha resuelto parcialmente y a otros no”, expresó.
Valdés Sánchez señaló que el tema cobró mayor fuerza cuando uno de los trabajadores afectados planteó la posibilidad de iniciar una huelga de hambre ante la falta de respuesta a sus demandas.
“Este problema de la desigualdad salarial comprende alrededor de los 300 trabajadores”, afirmó.
El dirigente indicó que, aunque reconocen que la actual administración universitaria no originó la problemática, consideran que corresponde a las autoridades actuales intervenir para encontrar una solución.
Por su parte, el secretario general del SUTUAIM, José Alonso Ayala Zúñiga, sostuvo que las diferencias salariales existen prácticamente desde la creación de la institución.
“Este problema de la UAIM está prácticamente desde el origen de la universidad. Existe una cuestión de diferencia salarial, pasan administraciones y no quieren atender esta situación”, manifestó.
Ayala Zúñiga precisó que hasta el momento los sindicatos no habían sostenido una reunión con el rector para abordar el conflicto, aunque aseguró que se mantienen abiertos al diálogo.
“Estamos en espera de que el rector haga llamar a la parte sindical. Nosotros trataremos de formar una comisión para entablar el diálogo con él y poder llegar a puntos de acuerdo”, señaló.
Los dirigentes explicaron que una de las principales inconformidades radica en que trabajadores con la misma categoría, horario y funciones reciben percepciones distintas. Como ejemplo, mencionaron que algunos docentes de una misma categoría perciben salarios base significativamente diferentes.
“Hay categorías que comprenden desde un mínimo de 17 mil 500 pesos hasta un máximo de 36 mil pesos en sueldo base. La gente empieza a preguntarse por qué, si realizan la misma actividad, unos ganan más que otros”, expuso Isaac Valdés Sánchez.
Los representantes sindicales advirtieron que durante las próximas horas definirán, junto con los agremiados, las acciones a seguir, entre ellas la posibilidad de extender el paro laboral o emprender nuevas medidas de presión, en tanto no exista una respuesta concreta sobre la demanda de homologación salarial.
